DOVERE DI FEDELTA’

Essere leali verso l’azienda non significa rinunciare alla propria libertà

Nel rapporto di lavoro esiste una parola che può trarre in inganno: fedeltà. Fa pensare a un’obbedienza assoluta, quasi a un vincolo personale tra lavoratore e datore di lavoro. Ma il diritto del lavoro non chiede questo. Il lavoratore non appartiene all’impresa e non deve condividere le idee, le scelte o gli interessi personali del proprio datore. Il dovere di fedeltà riguarda qualcosa di molto più concreto: mentre esiste il rapporto di lavoro, il dipendente non può utilizzare ciò che conosce dell’azienda per danneggiarla, né svolgere attività in concorrenza con essa nei limiti stabiliti dalla legge.

Il punto di riferimento è l’articolo 2105 del Codice civile. La norma vieta al prestatore di lavoro di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore e di divulgare informazioni relative all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, oppure utilizzarle in modo tale da poterle arrecare pregiudizio. Dietro poche righe di legge si apre però un territorio molto vasto: clienti, informazioni commerciali, procedure interne, dati riservati, strategie, documenti aziendali, rapporti con fornitori e conoscenze acquisite lavorando possono diventare materia delicata.

COSA PUÒ SIGNIFICARE NELLA VITA REALE

Un dipendente che utilizza informazioni riservate dell’azienda per favorire un concorrente può violare il proprio dovere di fedeltà. Lo stesso problema può sorgere quando si sottraggono elenchi di clienti, si trasmettono documenti interni oppure si avvia durante il rapporto un’attività realmente concorrenziale sfruttando posizione e conoscenze maturate sul lavoro. Oggi la questione è ancora più delicata perché una fotografia, un messaggio inoltrato o un file copiato possono portare fuori dall’azienda in pochi secondi informazioni che un tempo sarebbero rimaste dentro un archivio.

Ma attenzione: fedeltà non significa silenzio a qualunque costo. Criticare legittimamente il datore di lavoro non equivale automaticamente a essere sleali. Rivendicare i propri diritti, rivolgersi al sindacato, contestare un provvedimento, denunciare comportamenti illeciti attraverso gli strumenti previsti dall’ordinamento o difendersi in giudizio non significa tradire l’azienda. Il rapporto di lavoro impone obblighi, ma non cancella la dignità, i diritti e le libertà della persona.

E DOPO LA FINE DEL RAPPORTO?

Qui c’è una distinzione fondamentale. Il divieto di concorrenza previsto dall’articolo 2105 opera durante il rapporto di lavoro. Se il datore vuole limitare l’attività professionale del lavoratore anche dopo la cessazione del rapporto, entra in gioco un altro istituto: il patto di non concorrenza, disciplinato dall’articolo 2125 del Codice civile. Non basta quindi dire a un ex dipendente: «Non puoi andare a lavorare per un concorrente». Perché una limitazione successiva possa essere valida devono ricorrere precisi requisiti, tra cui la forma scritta, un corrispettivo e limiti determinati di oggetto, tempo e luogo.

LA BUSSOLA

Il confine da ricordare è semplice: il lavoratore deve essere leale, non subordinato come persona. Deve rispettare gli interessi dell’impresa nei limiti del rapporto di lavoro, ma conserva la propria libertà, la propria voce e i propri diritti. Ed è proprio nei confini — quelli che separano un dovere legittimo da una pretesa eccessiva — che conoscere le regole diventa una forma di tutela.