PERMESSI

Quando il tempo non lavorato è un diritto

Nel rapporto di lavoro non esistono soltanto le ferie. Esistono momenti nei quali il lavoratore può assentarsi conservando, a seconda dei casi, il posto di lavoro e la retribuzione. Li chiamiamo genericamente “permessi”, ma dietro questa parola convivono istituti molto diversi tra loro: alcuni nascono direttamente dalla legge, altri dalla contrattazione collettiva, altri ancora dipendono dalle condizioni personali o familiari del lavoratore. Conoscerli è importante perché un permesso non è una concessione benevola dell’azienda quando ne ricorrono i presupposti: è uno strumento regolato da norme e contratti. E soprattutto non tutti i lavoratori hanno automaticamente lo stesso monte ore di permessi: per ROL ed ex festività bisogna sempre verificare il CCNL applicato.

ROL: la riduzione dell’orario di lavoro

I ROL – Riduzione Orario di Lavoro sono ore di permesso previste principalmente dalla contrattazione collettiva. Il numero di ore maturate, le modalità di utilizzo, le eventuali scadenze e il trattamento delle ore non utilizzate dipendono quindi dal CCNL applicato e, in alcuni casi, dalla contrattazione aziendale. È un punto fondamentale: non esiste una quantità universale di ROL valida per tutti i lavoratori italiani. Anche l’eventuale pagamento delle ore non godute va verificato alla luce della disciplina contrattuale applicabile. L’INPS conferma che termini di fruizione e indennità sostitutive possono essere disciplinati dalla contrattazione nazionale, di secondo livello o da specifiche pattuizioni.

Ex festività: quei giorni che sono diventati permessi

Accanto ai ROL troviamo spesso i permessi per ex festività, nati dalla soppressione di alcune festività civili. La contrattazione collettiva ha trasformato quelle giornate, in molti settori, in ore o giornate di permesso. Anche qui non basta leggere genericamente “ex festività” in busta paga: occorre controllare cosa stabilisce il proprio contratto collettivo, entro quando possano essere utilizzate e che cosa accada se restano inutilizzate. L’INPS ricorda espressamente che la loro disciplina è strettamente legata alle previsioni contrattuali.

Permesso per lutto o grave infermità

La legge riconosce tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un componente della famiglia anagrafica. I giorni devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall’accertamento della grave infermità o della necessità degli interventi terapeutici conseguenti; nel computo non rientrano i giorni festivi e quelli non lavorativi.

Permessi per studio ed esami

Lo Statuto dei lavoratori tutela anche chi lavora e studia. I lavoratori studenti hanno diritto, tra l’altro, a permessi giornalieri retribuiti per sostenere le prove d’esame. Anche in questo campo i contratti collettivi possono prevedere condizioni e tutele ulteriori. Per questo, quando si parla di diritto allo studio, la prima verifica deve essere doppia: legge e CCNL applicato.

I permessi della Legge 104

Un capitolo specifico riguarda i permessi previsti dall’articolo 33 della Legge 104/1992 per i lavoratori con disabilità grave e, nei casi previsti dalla normativa, per chi assiste una persona con disabilità in situazione di gravità. Si tratta di una tutela distinta dai normali ROL e dagli altri permessi contrattuali e sottoposta a propri requisiti e procedure.

Come sapere quanti permessi restano

La prima fotografia si trova normalmente nella busta paga. Nella sezione dedicata a ferie e permessi possono comparire voci come ROL, PAR, permessi ed ex festività, generalmente accompagnate da dati relativi a maturato, goduto e residuo. Ma il cedolino dice quanto risulta contabilizzato; per capire come e quando quelle ore possano essere utilizzate bisogna conoscere il CCNL applicato.

Come chiedere un permesso

Le modalità cambiano a seconda del tipo di permesso. Per quelli contrattuali normalmente si segue la procedura aziendale e il preavviso previsto dal contratto o dalle regole interne; per i permessi derivanti direttamente dalla legge possono essere richieste comunicazioni, certificazioni o specifiche procedure amministrative. Perciò è sbagliato trattare tutti i permessi allo stesso modo: prima si individua quale diritto si sta esercitando, poi si applicano le relative regole.

La Bussola consiglia

Quando controlli la busta paga, non fermarti alla voce “permessi”. Guarda quale tipo di permesso stai maturando, quante ore risultano disponibili e quale CCNL viene applicato. Se qualcosa non torna, conserva cedolini, richieste e risposte aziendali e confronta il dato con il contratto collettivo. Un diritto che non conosci rischia di rimanere soltanto un numero stampato in fondo alla busta paga.