FERIE

Il riposo non è una concessione del datore di lavoro: è un diritto costituzionale, retribuito e irrinunciabile

Le ferie non sono un premio per chi ha lavorato bene, né una gentile concessione dell’azienda. Sono un diritto fondamentale del lavoratore, tutelato direttamente dalla Costituzione. L’articolo 36, terzo comma, stabilisce che il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e che non può rinunciarvi. Da questo principio discende tutta la disciplina successiva: il riposo serve a recuperare le energie fisiche e psichiche, a proteggere la salute e a consentire al lavoratore di avere una vita che non coincida interamente con il lavoro.

QUANTE FERIE SPETTANO

La legge stabilisce una soglia minima inderogabile: almeno quattro settimane di ferie retribuite ogni anno. È quanto dispone l’articolo 10 del D.Lgs. 66/2003. Il numero concreto di giorni può essere superiore perché è il CCNL applicato al rapporto di lavoro a stabilire durata, modalità di maturazione e condizioni eventualmente più favorevoli. Per questo non è corretto affermare in assoluto che tutti i lavoratori abbiano 20, 22, 26 o un altro numero fisso di giorni: bisogna verificare il proprio contratto collettivo e l’articolazione dell’orario settimanale.

ENTRO QUANDO DEVONO ESSERE GODUTE

Delle quattro settimane minime previste dalla legge, almeno due devono essere godute nell’anno in cui maturano; se il lavoratore lo richiede, queste due settimane devono essere consecutive. Le altre due devono essere fruite entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione, salvo diverse disposizioni della contrattazione collettiva. Le ferie ulteriori rispetto al minimo legale possono invece essere disciplinate diversamente dal CCNL.

CHI DECIDE QUANDO ANDARE IN FERIE

Il lavoratore ha diritto alle ferie, ma questo non significa che possa stabilirne unilateralmente le date. Allo stesso modo, il datore di lavoro non dovrebbe considerare soltanto le proprie esigenze ignorando quelle del dipendente. L’articolo 2109 del Codice civile affida al datore di lavoro la determinazione del periodo feriale, tenendo conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del lavoratore. Il periodo deve inoltre essere comunicato preventivamente. In concreto, richieste, programmazione, ferie collettive e preavvisi devono essere letti anche alla luce del CCNL applicato e delle eventuali regole aziendali.

IL DATORE PUÒ RIFIUTARE LE FERIE?

Una specifica richiesta per determinate date può non essere accolta quando vi siano effettive esigenze organizzative o produttive, perché il lavoratore non dispone unilateralmente del calendario. Ma questo non cancella il diritto alle ferie: l’azienda deve comunque consentire che siano effettivamente godute nel rispetto dei termini previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. In altre parole, si può discutere quando fruirne; non si può trasformare il diritto al riposo in un diritto soltanto scritto sulla busta paga.

LE FERIE POSSONO ESSERE PAGATE INVECE DI ESSERE FATTE?

Per le quattro settimane minime, normalmente no. La legge stabilisce che questo periodo non possa essere sostituito con un’indennità economica. L’eccezione fondamentale è la cessazione del rapporto di lavoro: se al termine del rapporto rimangono ferie maturate e non godute, può sorgere il diritto alla relativa indennità sostitutiva. Per eventuali ferie eccedenti il minimo legale occorre invece verificare quanto stabilito dal CCNL e dalla disciplina applicabile.

E SE MI AMMALO DURANTE LE FERIE?

La malattia e le ferie hanno finalità diverse. Quando una malattia effettivamente incompatibile con la funzione di riposo impedisce il recupero delle energie, può determinare la sospensione del periodo feriale, secondo i principi elaborati dalla giurisprudenza. Non basta però una generica indisposizione: occorre rispettare gli obblighi di comunicazione e certificazione previsti. Il Ministero del Lavoro ricorda inoltre che, quando la malattia è iniziata prima delle ferie programmate e prosegue durante quel periodo, le ferie non vengono consumate e potranno essere recuperate successivamente.

FERIE E DIMISSIONI O LICENZIAMENTO

Quando il rapporto termina, le ferie residue devono essere verificate nel conteggio finale. È proprio la cessazione del rapporto una delle ipotesi nelle quali il periodo minimo non goduto può essere trasformato nella corrispondente indennità sostitutiva. È quindi importante controllare l’ultima busta paga e il prospetto delle ferie maturate, godute e residue.

COME CONTROLLARE LE PROPRIE FERIE

La prima cosa da fare è guardare la busta paga, dove normalmente vengono riportate ferie maturate, ferie utilizzate e residuo. Ma il numero indicato va letto insieme al proprio CCNL, perché il contratto collettivo stabilisce la misura concreta delle ferie e può prevedere condizioni più favorevoli rispetto al minimo legale. Se il saldo non torna, se le ferie vengono continuamente rinviate o se viene impedita sistematicamente la loro fruizione, è opportuno chiedere un prospetto all’azienda e, se necessario, rivolgersi alla propria rappresentanza sindacale o a una struttura di tutela.

IN PRATICA

🟢 HAI DIRITTO ad almeno quattro settimane annuali di ferie retribuite.
🟢 HAI DIRITTO a due settimane nell’anno di maturazione e, se lo chiedi, a goderle consecutivamente.
🟢 HAI DIRITTO alla retribuzione durante le ferie.
🟡 LE DATE devono essere concordate nel quadro delle esigenze aziendali e degli interessi del lavoratore: non sono decise unilateralmente dal dipendente.
🔴 NON PUOI RINUNCIARE al periodo minimo di ferie previsto dalla legge.
🔴 IL DATORE NON PUÒ NORMALMENTE PAGARTI le quattro settimane minime al posto di fartele godere, salvo la cessazione del rapporto.

RIFERIMENTI ESSENZIALI

Costituzione italiana, art. 36, comma 3 – diritto alle ferie annuali retribuite e irrinunciabilità.
Codice civile, art. 2109 – periodo di ferie e contemperamento tra esigenze dell’impresa e interessi del lavoratore.
D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, art. 10 – minimo di quattro settimane, tempi di fruizione e divieto di monetizzazione del minimo legale salvo cessazione del rapporto.

LA BUSSOLA

Le ferie hanno un significato più profondo di quanto dica una casella in busta paga: ricordano che il tempo del lavoratore non appartiene interamente al lavoro. La legge protegge quel tempo perché riposare, stare con la propria famiglia, viaggiare o semplicemente fermarsi non è un lusso. È parte della dignità della persona che lavora.

Le indicazioni riportate sono di carattere generale. Il CCNL applicato e particolari discipline di settore possono prevedere condizioni specifiche o più favorevoli.